Coaching für Führungskräfte
"Die Wahrnehmung der hohen Eigen- verantwortung von Führungskräften setzt Methoden und Techniken voraus, die eigenen Ressourcen freizusetzen und auszuschöpfen.
Um Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben zu unterstützen, bietet das Haus externes Coaching an.
Wozu brauchen Führungskräfte Coaching?
Coaching dient der Persönlichkeits- entwicklung. Es werden Denk- und Handlungs- präferenzen reflektiert, besonders in kritischen Situationen. Coaching hilft, Kommunikations- und Handlungsstrategien zu entwickeln, die auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Es geht z.B. um die Führung in Veränderungsprozessen oder um Konfliktmanagement.
Coaching kommt in Betracht, wenn eine Führungskraft:
- vor wichtigen Entscheidungen steht
- wenn sie Begleitung bei einer persönlichen/beruflichen Neuorientierung wünscht
- einen Beobachter sucht, der sie in ihrem Arbeitsfeld begleitet
- ihr eigenes Verhalten vertiefter verstehen möchte
- soziale Kompetenzen und integrative Fähigkeiten weiterentwickeln möchte u.a.
Der Vorgesetzte wurde freiwillig für eine Teilnahme bestimmt.
Wir werden sehen, wie er gegenüber dem Ur-Viech des deutschen Beamten -dem AMTMANN- seine neu erworbenenen Kompetenzen in Sachen Veränderungsprozessen versucht durch zusetzen.
Möglicherweise wird dieser Prozess verzögert ausgeführt, da seitens des Unterzeichners erst einmal die grundsätzliche Zuständigkeit geprüft werden muss.
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